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综合整理自看医界、丁香人才、知乎
整理：小超人
最新调研数据显示，这四个科室医务人员，薪酬最高！检验人的发展前景如何？在哪里更吃香？我们一起来看看！
中国医生平均工资多少？哪个科室医生工资最高？近日，丁香人才发布《医院薪酬报告》，报告通过对全国93家医院财务部门的调研，筛选出条薪酬数据，呈现出目前中国医务人员薪酬的真实情况。
医院平均年薪18.5万调研结果显示，目前医院平均年度现金薪酬18.5万元，其中一线城市平均薪酬25.3万，二三线城市19.0万，四线及其他城市12.8万。此外，不同等级城市的医务人员薪酬差距较大，数据显示，一线城市的平均薪酬是二三线城市的1.3倍，是四线城市的2倍。不同职称薪酬差异明显影响医生薪酬最主要的因素之一莫过于职称。数据显示，职称带来的薪酬差别在30%-50%不等，且城市等级越高，差距越明显。以一线城市为例，正高职称的医生是初级职称医生的3倍以上，是中级职称医生的2.14倍，是副高职称医生的1.48倍。这项数据说明，越是拥有高超技术和诊疗经验的医生，获得的薪酬待遇就越多。这也反映出医生是真正靠技术吃饭的职业，医疗行业也对高级人才在薪酬上倾斜明显。四大科室平均薪酬最高除了职称，各科室间的薪酬差异也很明显。调研数据显示，肿瘤、心血管内科、神经内科、骨科是平均收入最高的四个科室，儿科和皮肤科则相对靠后。此外，职称越高，各科室间收入的差异也越大。数据显示：在正高职称中，薪酬最高的前四个科室分别是肿瘤科、心血管内科、骨科、神经内科；副高职称收入前五名分别为：骨科、眼科、超声科、神经内科和消化科。
而中级和初级职称各科室收入差距则较小。其中，中级职称收入较高的科室为骨科、神经外科、影像放射科、普通内科以及儿科，但各科室间的整体差距不大。由下图可以看出，超声科真的是排在了倒数啊。
医院更青睐高职称人才众所周知，由于医院在医疗服务中长期处于弱势地位，因此往往需要更高薪酬来吸引人才，那么医院最愿意为那些医生付出高薪酬呢？医院/医院薪酬水平的比值或许能说明这个问题。首先，医院更喜欢高职称医生。数据显示，职称越高的医生，医院比医院多支出的薪酬比例就越多。而在中级职称中，医院给出的薪酬和医院基本持平（除四级及其他城市外，四级城市这项比例差距明显），医院给予初级医生的待遇甚至不如医院。哪些科室在医院更吃香？那么在具体科室上，医院又愿意给那些科室开出比医院更丰厚的薪酬？数据显示，在正高职称中，医院对肿瘤科、康复科、超声科、普外科、神经外科人才的薪酬溢价最多，而在副高职称中，排名靠前的则是肿瘤科、超声科、神经外科和检验科。
此外，等级越低的城市，医院开出的薪酬和当地医院相比差距越大，这说明越是经济欠发达地区的医院，越需要通过薪水吸引人才，这或许也可以从侧面反映出低层级城市的医生不太愿意离开体制走向市场，一线城市的医生市场思维更为开放。医院收入更“稳定”此外，对于固定薪酬比例的研究显示，医院固定薪酬比例平均在63%，而医院在47%，丁香人才认为，这说明医院以更高比例的固定薪酬弱化绩效工资的占比，一定程度上减轻医务人员的工作负担和压力，以此来吸引更多人才。实际上，固定薪资比例少一直是医院医生薪资体系中被“诟病”的部分，也是医院改革的方向。甚至有业内人士呼吁医院采用“薪金制”——即固定薪酬，不将医院经济收入挂钩，此举也可以有效防止过度医疗。超声科收入，在医院里表面上不错，实际却是底层，感觉用透支生命在换取苦力钱的感觉，超级没有成就感。
不少超声人萌生了改变的想法，这也不难理解。其实对于超声科的工作，每个超人的感受都有所不同，既有满足的，也有挣扎的，小超人收集了一些超声科医生们的感受，看看有没有哪些经历你也正在经历，来一起看看吧~
我干了三年也不想干了，每天病人都有80到一百多个，还要负责体检。有些病人太无理取闹，来了就想检查，一分钟都不想等，维持秩序都累个半死。还有些病人高高在上，直接当你下人样，看妇科的叫她涨尿，她直接称呼我“小妹”，让给她倒水，简直无语。上班三年心情越来越不好，越来越难调节。现在想来还不如读个师范大学，当个老师，至少还有那么多休假，还受人尊重。
我喜欢超声，我觉得超声很神奇，特别是胎儿超声，看的见胎儿在里面的样子，太神奇了，不过我不喜欢夜班，不喜欢病人等久了发牢骚，不喜欢发钱比临床少，不喜欢职称要写论文，呵呵...
超声科累身，不要以为拿着探头动一动，不算什么重体力劳动，其实会带来很多职业病。而且受检者体位很多，有一些检查起来非常别扭，再加上一些受检者体型特殊，真的会累到哭。
而关于超声这个职业，最可怕的就是夜班。其实相当于急诊的夜班!而且比急诊更累，因为急诊科至少有好几个医生一起上班，而且还有护士。而超声夜班，一般只有一个人……通宵仰卧起坐，一个夜班过去，得缓好久才能恢复过来。
之前以为收入会比较高，结果发现性价比是真的低。前途方面，医院的话，说到前途都是做科研，和临床区别不大(这个不是重点了，重点就是真的会被累死)
其实，无论什么职业干久了都烦，医生更烦更累!特别是心累!特别是国内这医疗大环境太差了!医改也没改出名堂，弄得医生很被动!我也是临床转的，医院是被领导强迫干超声的，自然体会到临床与超声的优劣!当初进科室时还是被排挤了3年，才有了出头机会!干超声6-7年了，觉得超声还是可以，比临床烦恼少，收入自然少一大截，图的就是个相对清闲!看你偏重哪面!世界那么大、可以去闯一闯!
超声科的话，一般是操作和诊断是一起做，做完病人马上出报告。一般超声科招收新的医师进来，基本上第一年不能上机，只能打报告和学习之类的。然后才能上机操作写报告。
医院嘛都是有风险的，超声科风险也很大啊。超声的灰色收入最普遍的就是性别鉴定啊，不过这是犯法的啊……我们这么正直的人不要做这种事的嘛。
还有超声科职业病就是肩周炎，另外还有些肾结石啊……
超声这几年就业还是不错的，规培结束的本科生和研究生找工作很容易，待遇也不错，但是不能和临床科室比，超声比较累，腰、颈椎，肘关节很容易出问题。
我干了10年了，我也想改行了，这两天仔细想想，又看了同行们发的牢骚，我想我是不是也应该改行，之前在乡卫生院因为没有动力，医院，满怀希望到了这儿，却没有上机的机会，因为机器少人多，有时候我怀疑我的调动是不是一个错误!以前年轻什么都敢干，其实我原来挺喜欢麻醉的，干了两年因为受不了心理压力改了B超，现在想想我还是喜欢麻醉，不喜欢B超，这两天真想改回去，但是又没有那个勇气，感到很迷茫，借此机会发发牢骚!
确实很幸苦!我是当初为了离家稍微近些，改了超声!如今苦不堪言!科室人手少，领导年年说招人，到现在也找不到个像样的能分担一把的人来!应该就因为我们既苦又累，更可怕的还穷时间，穷金钱!没人想干这行了!真的受够了!你们还年轻，可以改行，我已经做了十多年了，改什么呢?天天都在想改，可是，执业医师给从临床改成影像了，还怎么改啊!感觉绝望!这超声不但需要各科医学知识，还需要体力，唉，小女子我好无奈哦!战友们，大家讨论看看，有没有什么合适的出路?
我是内科转到超声科的，到了超声科，我胖了40斤才明白啥叫不操心，那种半夜起来给科里打电话确认医嘱情况的感觉太糟糕了。超声科一个一利索，基本没有后顾之忧，真出了问题一般是“技术事故”，不是“责任事故”，所以责任相对小点。累身不累心。而且超声科待遇不错，医院效益如何，当然我们的奖金，很可怜，医院超声科也有一些收入的，有的好的超声医生一个月挣的不比临床少多少。关键是太省心了，而且这个钱和药品回扣不一样，药品回扣是医生和药厂(药代)共同剥削患者的，而超声的，拿着比较心安理得。
还有就是退休之后，医院要比要临床的多的多，我们科退休的几位，都医院。一个月都将近一万，还不累。
最后超声科特别交人，我相信很多医生也能交到不少朋友，但不一定有超声科交的人多……这是大家公认的事。
最重要的一点，我后来得了很多医生都有的病，洁癖，超声科要比临床干净多了，也不容易得病(除了呼吸道的病以外)，平常干活，我都带着个一次性手套，拿探头而已，超声手法主要在手腕上，带手套也不影响技术，不用接触患者。
现在超声科已经不像以前超声科，我们科室也有好几个硕士，以前我们科还有护士转超声大夫的，现在的超声科门槛也很高，医院招生，超声科只要硕士。超声科还是不错的选择的。
看了这么多超人的回答，相信这里面肯定也有你想说的话，对于超声科的工作，你有什么想说的想唠叨的，都一并留言谈一谈吧~
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